映像メディア QA

質問タイトル来月からある会社から別の会社に出向というか派遣みたいな形で働くことになったのですが、月給１...
質問来月からある会社から別の会社に出向というか派遣みたいな形で働くことになったのですが、月給１８万、週休二日制でフルタイムです。数ヶ月間の仕事なのですが、働き次第では正社員登用もあり得るかもしれないということで働くことにしました。その雇用形態なのですが、最初は契約社員だと思っていたのですが、実際に聞いてみるとバイトでもなく請負ということでした。給料もこっちが請求書として提出すれば振り込むという話です。契約書もなにも交わしたりすることもないそうです。請負っていうのはバイト以上に雇用者としての責任をなにも負わないってことでしょうか？一応映像メディア業界なんですが、そういう適当な感じってよくあることなんでしょうか？あと、気をつけることとかもしあれば教えてください。
回答<請負…う～ん、雇用実態を見ないと何ともいえないですが、請負というのは雇用契約ではありません。あなたは労働者ではなく一個人事業主と看做されます。ですから、極端な話労働基準法も適用されません（だから解雇という形ではなく首切りができる）。社会保険も雇用保険も加入できない。一番致命的なのは労災にも加入できないという点でしょう（一人親方の特別加入でなければ加入できない）。仕事中に怪我しても国保扱いで病院に自己負担分３割を払わなければなりません。今回のお話は本当に契約社員という話だったのでしょうか？正社員登用というのも、少し疑ってかかった方が良いかもしれません。最初の話が契約で、実は請負というのは労働条件の相違という事で契約破棄が可能です。契約書ナシというのも実は違法です。詳しくは社労士等に相談してみてはどうでしょうか？一応チェックすべき点。請負は雇用契約ではないので、もしタイムカード等で時間管理していたり、会社側が自分の仕事に対して過剰に指図する事がある…要するに正社員や派遣社員と同様の扱いを受けた時は、労働者としての実態を重視するので、請負とは看做されません。労基署に実態をチクれば労働者としての扱いを受けます。業界の雰囲気としてはどうなんでしょうか？ＴＶの制作会社等、映像業界は請負が慣習的に横行しているような業界という気がします。そのような業界ですと行政も及び腰になりがちです。本当に映像業界に骨をうずめたいのならまだしも、その覚悟がないのであれば、請負ではいざという時に圧倒的に不利ですので、考え直した方が良いかもしれません。
回答数4
質問日時2006年07月28日
解決日時2006年08月03日
詳細http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q118871951

映像メディア に関するQA

PickUp SITE

PickUp SITEは見つかりませんでした。

映像メディア 関連アイテム

【中古】文庫 陽はまた昇る 映像メディアの世紀【10P25Mar11】

　
ワイド信号対応画像安定装置「BLADE-W」(スペシャル機能搭載)【あす楽対応】

【あの「BLADE-V」がワイド信号対応に！】【送料＆代引き無料！(^O^)】
画像安定装置「BLADE-V」(スペシャル機能搭載)【あす楽対応】

【高画質が愛されてロングセラー！】【送料＆代引き無料！(^O^)】
M-VDRS500G.C【税込】 マクセル コンテンツ保護技術対応　リムーバブルハードディスク　500GB　iVDR-Secure　カセットハードディスク「iV（アイヴィ）」 maxell [MVDRS500GC]【返品種別A】【smtb-k】【w2】／※ポイント2倍は 03/28am9:59迄

【当店ポイント2倍】【Joshinは平成20/22年度製品安全対策優良企業 連続受賞・プライバシーマーク取得企業】
DTV-S110【税込】 バッファロー 地上デジタルチューナー BUFFALO [DTVS110]【返品種別A】／※ポイント2倍は 03/28am9:59迄

【週末特価！】【当店ポイント2倍】【Joshinは平成20/22年度製品安全対策優良企業 連続受賞・プライバシーマーク取得企業】
Donyaダイレクト DN-HDMI410M 【HDMIセレクター】 [★]

[送料\399〜] 4ポート HDMIセレクター (パッシブタイプ)：